Reunir dados de diversas fontes, como sistemas de gestão de RH, pesquisas de clima organizacional, avaliações de desempenho, e dados de recrutamento e seleção. - Utilizar técnicas estatísticas e ferramentas de análise para interpretar dados, identificar tendências, padrões e insights que possam impactar a gestão de pessoas. - Criar relatórios e dashboards que apresentem informações claras e concisas sobre métricas de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho dos colaboradores. - …